不知道會是誰，只是下任選擇覺得應(yīng)該考慮幾個方面的問題
第一，認同切爾西的主教管理架構(gòu)體系和理念，馬雷斯卡一開始也是說說認同的，后來不認同了，下任選擇也是主教矛盾導火索之一。
第二，說說有英超和歐戰(zhàn)經(jīng)驗，下任選擇不要再成為新手的主教試煉場和跳板。
第三，說說戰(zhàn)術(shù)靈活，下任選擇不固執(zhí)，主教能根據(jù)球員特點設(shè)計戰(zhàn)術(shù)，說說而不是下任選擇削足適履。代表人物安切洛蒂，主教阿萊格里等等。
第四，管理更衣室能力強，特別是有培養(yǎng)年輕人的能力和耐心。
綜上所述，就是需要一個低配的安切洛蒂。
不知道會是誰，只是覺得應(yīng)該考慮幾個方面的問題
第一，認同切爾西的管理架構(gòu)體系和理念，馬雷斯卡一開始也是認同的，后來不認同了，也是矛盾導火索之一。
第二，有英超和歐戰(zhàn)經(jīng)驗，不要再成為新手的試煉場和跳板。
第三，戰(zhàn)術(shù)靈活，不固執(zhí)，能根據(jù)球員特點設(shè)計戰(zhàn)術(shù)，而不是削足適履。代表人物安切洛蒂，阿萊格里等等。
第四，管理更衣室能力強，特別是有培養(yǎng)年輕人的能力和耐心。
綜上所述，就是需要一個低配的安切洛蒂。
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